El ser madre es una tarea ardua y se podría tratar como “trabajo de tiempo completo” para una mujer, pero qué pasa si a esta le sumamos el laborar para una empresa; es decir trabajar por remuneración. Muchas madres viven esta situación con intención única de progresar y dar mejor vida a sus hijos. Al llegar el rotundo cambio que trajo consigo la pandemia del COVID-19, llega la implantación del trabajo remoto consigo y sin duda alguna una nueva vida para estas. El nuevo espacio de trabajo, las nuevas obligaciones, ocio y convivencia, sin contar el hecho de que los hijos de las mismas presenten clase remotas. Hizo que haya encuestas que se detecte que las madres que teletrabajan presenten mayores niveles de estrés y ansiedad, e inclusive depresión; más de lo que los padres que teletrabajan. Analicemos los casos en lo que los hijos estén en el rango de edad 0-3 años, al ser un niño pequeño, depende al 100% que alguien lo cuide y este alguien vendría a ser la madre ya que ahora no ...
El teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo en el Perú, impulsado principalmente por la pandemia del COVID-19. Las empresas y los trabajadores han tenido que adaptarse rápidamente a esta nueva forma de trabajar, aprovechando la tecnología y la conectividad disponible. Esta forma de trabajo también ha brindado una serie de beneficios a los trabajadores peruanos, entre ellos se encuentran la flexibilidad en los horarios, la reducción de los tiempos de desplazamiento, el aumento de la conciliación entre la vida laboral y personal, y la posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación. Sin embargo, no toda implementación es buena, y mucho más si se realizo de una manera acelerada a raíz de la pandemia, los desafíos como la necesidad de contar con una buena conexión a internet, la adaptación a nuevas herramientas y plataformas digitales, y la gestión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, todo lo señalado es fundamental para poder realizar nuestro trabaj...